波音员工奖金将改为与公司整体事迹挂钩，现任

作者: admin   点击次数:    发布时间: 2025-03-09 09:27

IT之家 3 月 8 日新闻，波音外地时光 3 月 7 日向美国 CES 提交的文件表现该公司将片面转向公司团体绩效评价系统，而不再像往年那样按营业部分分别。波音新规明白：员工 80% 的年度奖金将与公司财政团体事迹挂钩，残余 20% 取决于保险出产品质晋升进度与名目履行效力。此前，该公司年度鼓励打算为各营业单位设定了自力鼓励评分。与往年一样，该评分不只决议高管薪酬发放，更将影响全部治理层及寰球逾 10 万名员工的鼓励兑现。依据波音表露的数据，现任 CEO 凯利・奥特伯格 2024 年总薪酬达 1840 万美元（IT之家备注：以后约 1.365bet网址33 亿元国民币），前 CEO 戴夫・卡尔霍恩在任时期总薪酬为 15金宝搏188网址登录00 万美元（以后约 1.09 亿元国民币），其离任与 737 MAX 机舱门零落事变激发的体系性子量危急存在直接关联。企业文明转型旌旗灯号此次改造实行前两日，奥特伯格在外部发言中夸大“各营业单位必需构成协力”，否认员工反应将“对治理层构成严格拷问”。航空保险专家以为，奖金权重向品质指标倾斜，反应出波音对 737 MAX 变乱后羁系压力的回应。行业察看联邦航空治理局 (FAA) 近期讲演表现，波音商用飞机部分需实现超 400 项整改欧洲杯买足球软件排行榜前十名推荐办法方能排除出产限度。薪酬系统调剂或为晋升跨部分合作效力的要害举动，但详细履行后果仍需连续察看。